人力資源

優越的薪酬制度:

  基本工資:高于同行的薪資,在市場具備強大競爭力。

  全勤獎金:當月未請假即可得的額外獎金。

  績效獎金:完成或者超過當月(或當季度)考核目標即額外發放的激勵獎金。

  其他獎金:專利獎金、優秀員工獎金、優化提案獎金等。

 

公平的晉升機會:

  以能力論高低:公司注重內部晉升通道的暢通性與公平性,通過績效考核及晉升名單公示等方法讓晉升名額有能力者居之。

 

完善的員工福利:

  保險補貼:公司按照國家規定,為員工購買各類社會保險。

  休假福利:在法定節假日進行放假安排,員工擁有帶薪假期可以自由安排。

  食宿補貼:公司提供內部的食堂及宿舍,員工無需擔心食宿方面的花銷。

  節假日補貼:在春節、端午、中秋時享受公司加餐及額外禮品。

  員工旅游:公司每年定期組織部分員工公費外出旅游。

  企業活動:技能大賽、勞動競賽、跳繩比賽、乒乓球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等。

  員工活動場所:圖書館、籃球場、乒乓球場、羽毛球場等。


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